领导打压你，并不是无缘无故的，肯定是哪里出了问题，导致领导必须要对你下手了，要么是敲打你，让你收敛锋芒，要么是他开始讨厌你，想要把你逼走。

有些人搞了半天，都还不知道到底是因为什么，才被领导打压的，其实领导打压你，都离不开这三个原因，你可以比对一下，看自己到底是因为什么原因，才被领导打压的。

第一，怀璧其罪

老话说得好，匹夫无罪，怀璧其罪。有时候就算你什么也没做错，更没有主动得罪领导，也会遭到领导的打压，原因就是因为你太优秀了，让领导心生嫉妒，他见不得你继续成长，必须要把你扼杀在摇篮里，避免将来被你取代。

这就是为什么那些能力强的人，莫名其妙地被领导打压的原因，他们不是做错了什么事，更不是因为他们不够谨言慎行，而是因为他们的优秀，让领导开始坐立不安。领导想通过打压，挫败他们的自信心，或者把他们逼走，除掉这个心腹大患。

第二，得罪领导

有些人之前和领导并没有什么过节，工作上也尽心尽力，很少出问题，可是突然间遭到领导的打压，怎么想都想不明白，到底为什么会这样，出现这种情况，大概率就是得罪了领导。

有些人性格耿直，有什么说什么，有时候对领导的安排有不同的意见，就当场提出来，让领导下不来台。你可能以为这样做是为了工作，想必领导也不会怪罪，却不知道这样做，已经得罪了领导，领导表面可能不会怎么样，可心里却恨透了你。

还有的人和同事聊领导的闲话，说了几句领导的闲话，心想大家都说了，应该不会有人捅出去，却不知道人心的险恶，有些同事对你不满，就会在背后打你的小报告，把你出卖了。

第三，派系之争

领导又不傻，如果你认真干活，很少出差错，也不和领导对着干，领导没事整你干什么，他整你就是拆自己的台。所以说，领导打压你，肯定是因为某种原因，而其中最让人意想不到的，就是因为不同的派系而导致的矛盾。

比如说你是前任领导提拔重用的人，尽管你的能力很强，尽管你也很配合现任领导的工作，可是现任领导不仅不会继续重用你，还会找茬打压你，把你边缘化，或者逼迫你走人，这就是派系之间的斗争，不是对与错的问题，而是利与弊的问题。